СОФЮР ГРУПППРАВО И БУХГАЛТЕРИЯ

Навигация

+7 499 398-01-57

Работа и кадры

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор: причина ограниченного срока, дата или событие окончания, трудовая функция, оплата и порядок оформления завершения работы.

DOCX · PDFБесплатно, без регистрации
Скачать шаблон

О ДОКУМЕНТЕ

Когда нужен этот документ

Срок договора должен быть связан с обстоятельствами трудоустройства, а не только с желанием указать дату окончания. Для замещения отсутствующего работника и для определённой временной работы понадобятся разные формулировки. При подготовке текста сначала выясняют основание срочности, затем описывают работу и условия её завершения.

Наличие подходящего основания для срочности проверяют до выбора и заполнения образца.

Что входит в документ

  • Обстоятельства, с которыми связано заключение договора на определённый срок.
  • Дата окончания или событие, определяющее завершение временной работы.
  • Должность, задачи, место работы и согласованный режим времени.
  • Условия оплаты и документы для оформления прекращения отношений.

Что уточнить перед заполнением

  1. 01

    Чем подтверждается выбранное основание для срочного трудового договора?

  2. 02

    Можно ли однозначно определить момент окончания работы по тексту?

  3. 03

    Соответствуют ли временным условиям фактические задачи и организация труда?

С УЧЁТОМ ВАШИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ

Нужен не образец, а ваш документ?

Разберём причину срочного найма и адаптируем формулировки срока, обязанностей и завершения работы. Сообщите, кого принимают, для какой задачи и на какой период, приложите документы, объясняющие временный характер трудоустройства.

Объём и стоимость работы согласуем до начала подготовки.

Трудовые вопросы работодателя

ПЕРЕД ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ

Вопросы о документе

Достаточно вписать дату окончания договора?

Перед этим нужно проверить, допускают ли обстоятельства срочное трудоустройство. Сама дата не объясняет основание ограничения срока и не устраняет вопросы к фактическому характеру работы.

Как описать работу на время отсутствия сотрудника?

Важно установить, чьи обязанности выполняет новый работник и с каким событием связано завершение замещения. Конкретную формулировку подбирают после изучения кадровой ситуации и документов.

ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ

Начнём с вашего вопроса.

Коротко опишите задачу. Поможем определить следующий шаг.

Или напишите на почтуinfo@sofur.ru
Можно сразу позвонить+7 499 398-01-57
  1. 01 Вопрос
  2. 02 Контакты
СОФЮР ГРУПП

Начнём с вашего вопроса.

Можно сразу позвонить+7 499 398-01-57
  1. 01 Вопрос
  2. 02 Контакты

Чем мы можем помочь?

Услуги, документы и статьиУслуги Библиотека Статьи