Источник: [Положение об оплате труда](https://sofur.ru/document-remuneration-policy.html)

Работа и кадры

# Положение об оплате труда

Положение об оплате труда для компании: состав зарплаты, доплаты, премии, правила расчёта и связь выплат с трудовыми договорами и кадровым учётом.

DOCX · PDFБесплатно, без регистрации

Скачать шаблон

![](https://sofur.ru/assets/process-gold-transparent.webp)

О ДОКУМЕНТЕ

## Когда нужен этот документ

Положение помогает описать принятую у работодателя систему оплаты на понятных сотрудникам условиях. Фиксированные выплаты отделяют от премий, для которых определяют показатели и порядок решения. Текст сверяют с трудовыми договорами, фактическими начислениями и другими локальными документами компании.

Положение адаптируют к системе оплаты работодателя и проверяют с учётом порядка принятия локальных актов.

## Что входит в документ

- Состав оплаты труда и категории работников, охваченные положением.

- Основания начисления доплат, надбавок и других предусмотренных выплат.

- Показатели премирования, порядок оценки и оформления соответствующих решений.

- Расчёт, информирование сотрудников и связь с кадровыми документами.

## Что уточнить перед заполнением

- 01

Соответствует ли описанная система фактическим начислениям в компании?

- 02

Можно ли проверить выполнение каждого показателя для премии?

- 03

Нет ли противоречий между положением и условиями трудовых договоров?

С УЧЁТОМ ВАШИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ

## Нужен не образец, а ваш документ?

Разберём действующую систему оплаты и поможем описать выплаты с проверяемыми условиями начисления. Подготовьте договоры, примеры расчётов и правила премирования; содержание проекта и стоимость работы определим после обсуждения.

Объём и стоимость работы согласуем до начала подготовки.

[Трудовые вопросы работодателя](https://sofur.ru/service-labor-business.html)

ПЕРЕД ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ

## Вопросы о документе

Нужно ли перечислять в положении должности и оклады?

Это зависит от структуры кадровых документов работодателя. Важно выбрать понятную связь между положением, штатными данными и договорами, чтобы размеры и основания выплат не расходились.

Можно оставить премию на усмотрение руководителя?

Такая формулировка требует проверки вместе с реальным порядком премирования. Для рабочего документа полезно определить основания решения, критерии оценки и способ оформления выплаты.

## Документы по теме

[Весь раздел](https://sofur.ru/library-employment.html)

[Трудовой договор с работником](https://sofur.ru/document-employment-agreement.html)[Дополнительное соглашение к трудовому договору](https://sofur.ru/document-employment-addendum.html)[Табель учёта рабочего времени](https://sofur.ru/document-timesheet.html)

ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ

## Начнём с вашего вопроса.

Коротко опишите задачу. Поможем определить следующий шаг.

Или напишите на почтуinfo@sofur.ru

Можно сразу позвонить+7 499 398-01-57